Webデザイナーの面接で希望年収を聞かれたら｜未経験の答え方と例文｜採用担当の目線

2026/11/07転職・キャリア

明るい会議室で、ジャケット姿の女性が採用担当の男性と向かい合い、持参したポートフォリオを前に笑顔で面接を受けている

面接で「希望年収はどのくらいですか？」と聞かれたらどうしよう。未経験なのに金額を言うのは、図々しい気がする…。

今の年収より下がるのは覚悟している。でも、低く言いすぎて損をするのも怖いんだよね。

希望年収の質問で見られているのは、金額そのものより「条件の考え方が現実的か」です。根拠を一言そえて、幅で答えれば大丈夫ですよ。

Webデザイナーの面接では、最後のほうで「希望年収はありますか？」と聞かれることがあります。未経験からの転職だと、いくらと言えばいいのか見当がつかず、黙ってしまう人も少なくありません。

私はWebデザイナーとして10年以上働き、採用に携わってきた5年のあいだに、Webデザイナー志望者の選考にも関わってきました。この記事で答えるのは、「面接で希望年収を聞かれたとき、未経験の志望者はどう答えればいいか」という問いです。

※ここで書いているのは、私が事業会社で採用に関わっていた範囲での見方と、一般的な考え方です。給与の決め方は会社によって違うので、求人票と会社の案内を必ず確かめてください。

※料金・制度などは、特に断りがない限り2026年10月時点の公式サイトなどの情報です。

タップできる目次

1. 結論：求人票の範囲の中で、根拠を一言そえて答える
2. 採用する側が、この質問で確かめていること
3. 答え方の例
4. こんな場合はどうする？場面別の答え方
5. 答える前に、準備しておくこと
6. やりがちな答えと、直し方
7. よくある質問
8. まとめ：金額より、考え方の筋道を伝える
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結論：求人票の範囲の中で、根拠を一言そえて答える

📝 希望年収の答え方の基本

① 求人票の給与の範囲を先に確かめる：その範囲の中で考える
② 金額は幅で言う：「〇〇万円から〇〇万円のあいだ」など
③ 根拠を一言そえる：今の年収、生活に必要な額、など
④ 最後に、会社の規定に合わせる姿勢を伝える：「経験に応じてご判断いただければ」

求人票の範囲から大きく外れた金額を言うと、それだけで条件が合わないと受け取られることがあります。逆に、範囲の中で根拠をもって答えられれば、図々しいと思われることはまずありません。

採用する側が、この質問で確かめていること

確かめていること	理由
会社が出せる範囲に収まるか	予算の外なら、ほかがよくても採用に進めないことがある
条件の考え方が現実的か	未経験からの転職で、今の年収をそのまま求めていないか
入社後に不満が出にくいか	希望と実際の差が大きいと、早く辞めてしまうおそれがある
ほかの応募先との兼ね合い	条件の比べ方から、志望の強さが少し見えることもある

採用する側にとって、給与は「出せる範囲」がほぼ決まっています。希望年収を聞くのは、値踏みをしたいからというより、その範囲に収まるかを早めに確かめておきたいからです。

採用に関わっていたとき、困ったのは金額が高いことより、根拠がまったく見えないことでした。理由が一言あるだけで、話が前に進みます。

📌 関連記事：Webデザイナーの面接で採用担当が必ず聞く5つの質問｜その狙いと答え方 — 面接でよく聞かれる質問

答え方の例

まずは、今の年収を軸に答える例です。

場面	答え方の例
今の年収を軸にする	「現在の年収は〇〇万円です。未経験からの挑戦なので、下がることは承知しています。求人票にある〇〇万円から〇〇万円の範囲で、経験に応じてご判断いただければと考えています」
生活に必要な額を軸にする	「生活のために、最低でも〇〇万円はいただけるとありがたいです。それ以上は、入社後の成果で評価していただければと思います」

次は、今の仕事から年収が大きく下がる場合や、特に希望がない場合の例です。

場面	答え方の例
年収が大きく下がる	「現在より下がることは覚悟しています。まずは実務の経験を積むことを優先したいので、御社の規定に従います。生活の都合上、〇〇万円を下回ると少し厳しいのが正直なところです」
特に希望がない	「特に強い希望はありません。御社の規定に沿って、経験に応じてご判断いただければと思います」

※答え方の例です。〇〇には、ご自身の状況に合わせた金額を入れてください。

「特にありません」だけで終わらせるより、最低限の線を正直に伝えておくほうが、入社後のずれを防げます。あとから「この金額では生活できない」と分かると、お互いに困ってしまうからです。

📌 関連記事：Webデザイナーの面接で「他社の選考状況は？」と聞かれたら｜答え方の例｜採用担当の目線 — 他社の選考状況を聞かれたら

こんな場合はどうする？場面別の答え方

場面	答え方
求人票に給与の記載がない	面接の場で正直に「求人票に記載がなかったので、目安を伺えますか」と聞いてかまわない
応募書類に希望年収の欄がある	「貴社規定に従います」と書くのが一般的。最低限の線があれば、面接で口頭で伝える
一次面接で聞かれた	早い段階では、幅と根拠を短く答えるだけでよい。細かい条件は内定の前後で確かめる
ほかの会社の提示額と比べたい	金額だけで比べず、仕事内容や育成の環境も含めて考えていると伝える
転職エージェント経由で応募している	希望年収の交渉は担当者に任せ、面接では考え方だけを伝える

どの場面でも、うそや大きく盛った金額は避けましょう。今の年収は、源泉徴収票などで確かめられることがあります。

📌 関連記事：エージェント経由と直接応募、採用側の扱いはどう違うか｜受ける側の本音 — エージェント経由と直接応募の違い

答える前に、準備しておくこと

📝 面接の前に確かめておくこと

求人票の給与の範囲：月給か年俸か、残業代や賞与を含むか
今の年収：額面（税金などが引かれる前）で答えられるようにしておく
生活に必要な最低限の額：家賃や生活費から、下回ると困る線を出しておく
年収以外で大事にしたい条件：勤務地、在宅勤務、育成の体制など

求人票が月給で書かれている場合は、年収に直して考えるとずれが減ります。月給に12をかけ、賞与があればその分を足すのが目安です。固定残業代が含まれているかどうかでも、実際の手取りは変わります。分からない点は、面接の最後や内定の前に確かめておけば十分です。

金額の話は、その場で考えるとあせってしまいます。最低限の線を前もって決めておけば、面接で聞かれても落ち着いて答えられます。

やりがちな答えと、直し方

やりがちな答え	直し方
「いくらでも大丈夫です」	最低限の線があるなら、正直に伝える
求人票より大幅に高い金額を言う	求人票の範囲の中で、幅をもたせて答える
金額だけ言って、理由を言わない	今の年収や生活費など、根拠を一言そえる
給与の話から逆質問を始める	仕事内容や育成の質問を先にし、条件は最後に確かめる

📌 関連記事：Webデザイナーの内定を辞退するには？連絡の仕方とメール例文｜採用担当の目線 — 内定を辞退するとき

未経験からの転職では、最初の年収より「どこで経験を積めるか」が、その後の伸び方を左右しやすいと私は感じています。応募先の選び方や条件の考え方まで相談したいときは、就職・転職のサポートがあるスクールを使うのも一つの方法です。

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