Webデザイナーの面接で入社可能日を聞かれたら｜在職中の答え方と例文｜採用担当の目線

2026/11/05転職・キャリア

夕方の光が差し込む窓際の机で、女性がWebサイトのデザイン画面を開いたノートPCと卓上カレンダーを前に、手帳に予定を書き込んでいる

面接で「いつから入社できますか？」と聞かれそう。今の会社をいつ辞められるのか、まだ分からないのに…。

早く入れると言ったほうが有利な気がする。でも、引き継ぎもあるし、無理な日付を言ってしまいそうで怖い。

入社日の質問で見られているのは、早さより「段取りを考えているか」です。退職までの流れを踏まえて、目安の時期を答えれば大丈夫ですよ。

Webデザイナーの面接では、終わりのほうで「入社はいつごろから可能ですか？」と聞かれることがあります。働きながら転職活動をしていると、今の会社をいつ辞められるのか分からず、答えに困りますよね。

私はWebデザイナーとして10年以上働き、採用に携わってきた5年のあいだに、Webデザイナー志望者の選考にも関わってきました。この記事で答えるのは、「面接で入社可能日を聞かれたとき、未経験の志望者はどう答えればいいか」という問いです。

※ここで書いているのは、私が事業会社で採用に関わっていた範囲での見方と、一般的な考え方です。退職の手続きは会社の就業規則によって違うので、今の会社の決まりを必ず確かめてください。

※料金・制度などは、特に断りがない限り2026年10月時点の公式サイトなどの情報です。

タップできる目次

1. 結論：退職までの流れから逆算して、目安の時期を答える
2. 採用する側が、この質問で確かめていること
3. 答え方の例
4. こんな場合はどうする？場面別の答え方
5. 答える前に、確かめておくこと
6. やりがちな答えと、直し方
7. よくある質問
8. まとめ：入社日の答えは、段取りの見本
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結論：退職までの流れから逆算して、目安の時期を答える

📝 入社可能日の答え方の基本

① 今の会社の就業規則を先に確かめる：退職の何日前に申し出るか
② 引き継ぎの期間も入れて考える：申し出から退職まで、ゆとりをもたせる
③ 日付より「内定から〇か月後」で答える：内定の時期で前後するため
④ 相談できる余地も伝える：「調整できるよう努めます」と一言

在職中の人が「来週から入れます」と言うと、かえって段取りを心配されることがあります。今の仕事をきちんと終えてから来てくれる人のほうが、入社後も安心して任せられるからです。

採用する側が、この質問で確かめていること

確かめていること	理由
入社の時期が、会社の予定に合うか	欠員の補充や新しい案件の開始など、いつまでに人がほしいかが決まっていることが多い
退職の段取りを考えているか	今の会社への申し出や引き継ぎを考えずに答えると、入社が遅れるおそれがある
入社の意思がどのくらい固いか	時期があいまいすぎると、本当に来てくれるのか分からない
ほかの選考との兼ね合い	時期の答え方から、迷っている様子が見えることもある

採用する側にとって、入社の時期は受け入れの準備に関わります。教える担当者の予定を空けたり、使うPCや席を用意したりする必要があるので、目安が分かるだけでも助かります。

採用に関わっていたとき、時期が少し先でも、理由がはっきりしていれば困りませんでした。困るのは、言った日付が何度も変わることのほうです。

📌 関連記事：Webデザイナーの面接で採用担当が必ず聞く5つの質問｜その狙いと答え方 — 面接でよく聞かれる質問

答え方の例

まずは、働きながら転職活動をしている場合の例です。

場面	答え方の例
在職中で、就業規則が1か月前の申し出	「現在の会社の規定で、退職の1か月前に申し出ることになっています。引き継ぎの期間も考えて、内定をいただいてから1か月半から2か月後を目安に考えています。早められるよう、調整に努めます」
在職中で、繁忙期が近い	「今の職場で〇月に大きな案件の納品があり、それを終えてから退職したいと考えています。そのため、〇月の初めごろの入社を希望しています」

次は、すでに退職している場合や、スクールに通っている場合の例です。

場面	答え方の例
すでに退職している	「現在は退職しており、すぐにでも入社できます。ご都合に合わせて調整いたします」
スクールの受講中	「スクールの受講が〇月末で終わります。課題の制作を仕上げてから、〇月から入社できると考えています。前倒しが必要な場合はご相談させてください」

※答え方の例です。〇〇には、ご自身の状況に合わせた時期を入れてください。

日付をひとつに決めて言い切るより、幅と理由をそえて答えるほうが、あとで変えることになりにくく、相手も予定を立てやすくなります。

📌 関連記事：Webデザイナーの面接で「他社の選考状況は？」と聞かれたら｜答え方の例｜採用担当の目線 — 他社の選考状況を聞かれたら

こんな場合はどうする？場面別の答え方

場面	答え方
会社から「〇日までに入社してほしい」と言われた	すぐに無理だと答えず、退職の段取りを確かめてから返事をすると伝える。難しければ、できる日を正直に伝えて相談する
今の会社に引き止められそう	面接では「引き継ぎも含めて、〇か月後を目安に退職できるよう進めます」と答え、引き止めの話は持ち出さない
就業規則を確かめていない	面接の前に、退職の申し出の期限と有給休暇の残りを確かめておく
ほかの会社の選考も進んでいる	入社の時期は、内定の時期とあわせて考えていると伝える
有給休暇を使い切ってから辞めたい	退職日を決めるときに有給休暇の消化も含めて考え、入社可能日はその分を見込んで答える

どの場面でも、守れない日付を言うのは避けましょう。いったん伝えた入社日を何度も動かすと、入社する前から信頼を損ねてしまいます。

📌 関連記事：Webデザイナーの選考結果の連絡が来ない｜何日待つ？問い合わせ方と例文｜採用担当の目線 — 選考結果の連絡が来ないとき

答える前に、確かめておくこと

📝 面接の前に確かめておくこと

退職の申し出の期限：就業規則で「〇か月前」「〇日前」と決まっていないか
引き継ぎにかかる期間：担当している仕事と、引き継ぐ相手の目安
有給休暇の残り：最後に使うなら、その日数も入れて考える
入社前にやっておきたいこと：引っ越しや、学習の仕上げなど

法律では、期間の定めのない雇用なら、申し出から2週間で退職できるとされています。ただ、多くの会社は就業規則で「1か月前まで」などと決めていて、引き継ぎを考えると1か月から2か月ほど見ておくと現実的です。

退職の時期は、その場で考えるとあせって短く言いがちです。前もって流れを書き出しておけば、面接で聞かれても落ち着いて答えられます。

やりがちな答えと、直し方

やりがちな答え	直し方
「いつでも大丈夫です」（在職中なのに）	退職の段取りをふまえて、目安の時期を答える
無理な日付を言い切る	幅をもたせ、「調整に努めます」と一言そえる
「まだ分かりません」とだけ答える	就業規則と引き継ぎから、目安を出して伝える
今の会社の不満を理由にする	時期の理由は、引き継ぎや納品など事実だけを話す

📌 関連記事：未経験Webデザイナーが内定から入社までにやっておくこと｜採用担当の目線 — 内定から入社までにやっておくこと

働きながらの転職では、退職の段取りと面接の準備が重なり、一人で抱えると負担が大きくなりがちです。応募の進め方から相談したいときは、就職・転職のサポートがあるスクールを使うのも一つの方法です。

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