Webデザイナーの面接で「残業はできますか」と聞かれたら｜答え方の例｜採用担当の目線

2026/11/12転職・キャリア

夜景が見えるWeb制作会社のガラス張りの打ち合わせ室で、ノートPCのポートフォリオを前にアートディレクターの男性と話す志望者の女性

面接で「残業は大丈夫ですか」と聞かれたら、正直に「あまりできません」と言っていいのかな。落とされそうで怖いです。

やる気を見せたくて「いくらでもできます」と言いそう。でも入社してから本当にきつかったらどうしよう。

できる範囲を具体的に伝えるのが一番です。「いくらでも」と言う必要はありませんし、できないことを隠すと、入社してからお互いに困ってしまいますよ。

Webデザイナーの仕事は、納期の前に作業が集中することがあります。そのため面接で、残業への考え方や、どのくらい対応できるかを聞かれることがあります。正直に答えると不利になるのでは、と不安になる人も多いはずです。

私はWebデザイナーとして10年以上働き、採用に携わってきた5年のあいだに、Webデザイナー志望者の選考にも関わってきました。この記事で答えるのは、「面接で「残業はできますか」と聞かれたとき、未経験の志望者はどう答えればいいか」という問いです。

※ここで書いているのは、私が事業会社で採用に関わっていた範囲での見方と、一般的な考え方です。選考の進め方や評価のしかたは会社によって違います。

※料金・制度などは、特に断りがない限り2026年10月時点の公式サイトなどの情報です。

タップできる目次

1. 結論：できる範囲を具体的に、前向きな言い方で伝える
2. 採用する側が、この質問で見ていること
3. 答え方の例
4. こんな場合はどうする？場面別の答え方
5. やりがちな答え方と、直し方
6. 面接の前に準備しておくこと
7. よくある質問
8. まとめ：残業の質問は、働き方を合わせるための確認
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結論：できる範囲を具体的に、前向きな言い方で伝える

📝 答え方の基本

① できる範囲を具体的に言う：「繁忙期に月〇時間ほどなら対応できます」
② 難しい条件があれば、先に伝える：「保育園のお迎えがあるため、平日は18時までです」
③ そのかわりにできることを添える：「朝の時間を使う」「段取りで時間内に終える」
④ 実際の残業の状況をたずねる：「繁忙期はどれくらいになりますか」

採用する側がこの質問で知りたいのは、残業をたくさんできるかではなく、働き方の条件が会社と合うかどうかです。合わないまま入社すると、早く辞めることにつながりかねません。条件をはっきり伝えることは、会社にとっても助かることです。

採用する側が、この質問で見ていること

働き方の条件が合うか

繁忙期の働き方が合わないと、入社後に続けにくくなる

自分の条件を正直に話せるか

あとから条件が分かるより、最初に分かっているほうが配置を考えやすい

仕事の進め方への考え

残業に頼らず、時間内に終える工夫を考えているか

無理をしすぎないか

「いくらでも」と答える人は、抱え込みすぎないかが気になることもある

「残業できます」と言えば評価が上がる、というものではありません。むしろ、時間の使い方を自分で考えて、困ったときに早めに相談できるかどうかのほうが、仕事では大切になります。

締め切りの前に作業が集中するのは、どの会社でもあることです。そのときにどう動けるかを、言える範囲で具体的に伝えてもらえると、聞く側も安心できますよ。

📌 関連記事：Webデザイナーの面接でよく聞かれる質問と回答例｜採用担当が見ているところ — 面接でよく聞かれる質問と答え方

答え方の例

まずは、残業に対応できる人と、時間に制約がある人の例です。

ある程度対応できる

「納期の前など、必要なときは対応できます。ふだんは時間内に終えられるよう、作業の見積もりを立てて進めたいと考えています。繁忙期は、どれくらいの残業になることが多いでしょうか」

子育てで時間に制約がある

「保育園のお迎えがあるため、平日は18時までの勤務を希望しています。そのかわり、朝は早めに始められます。急ぎの対応が必要なときは、家族と調整して週に1日程度なら残れます」

次は、副業や通学がある人と、体力面が心配な人の例です。

学習を続けたい

「入社後も、平日の夜にスキルの学習を続けたいと考えています。繁忙期に残業が必要なときは対応しますが、ふだんは時間内に終えられるよう段取りを工夫したいです」

長時間の残業は難しい

「月に〇時間ほどまでなら対応できます。それ以上が続くと体調を崩してしまうことがあるので、早めにご相談させていただきたいと考えています」

※答え方の例です。ご自身の状況と、無理なく続けられる範囲に合わせて言い換えてください。

どの例も、「できる」「できない」の一言で終わらせず、条件と、そのかわりにできることを話しているのがポイントです。最後に会社の状況をたずねると、合うかどうかを確かめる会話にもなります。

📌 関連記事：未経験Webデザイナーが内定から入社までにやっておくこと｜採用担当の目線 — 内定から入社までに確かめておきたいこと

こんな場合はどうする？場面別の答え方

「残業が多い時期もあるけど大丈夫？」と念を押された

どのくらいの期間・時間かをたずね、そのうえで対応できる範囲を答える

休日出勤についても聞かれた

対応できる頻度を具体的に伝える。難しければ理由を短く添える

残業が全くできない

理由を短く伝え、時間内に成果を出すためにしている工夫を話す

求人票の残業時間と、面接での話が違う

「求人票では月〇時間とありましたが、実際はどれくらいですか」と、落ち着いて確かめる

自分から残業のことを聞きたい

一次面接の冒頭ではなく、面接の後半や逆質問で「繁忙期の働き方」としてたずねる

残業について自分から聞くこと自体は、悪いことではありません。ただ、最初の質問がそれだけだと、条件にしか関心がないように受け取られることもあります。仕事の中身の質問と組み合わせてたずねると自然です。

📌 関連記事：未経験Webデザイナーの求人の探し方｜採用担当が教える見極め方とブラック回避 — 求人の探し方と見極め方

やりがちな答え方と、直し方

「いくらでもできます」と言う

続けられる範囲を具体的な時間で伝える

「できません」とだけ言う

理由を短く添え、そのかわりにできることを話す

条件を隠して、入社後に伝えようとする

時間の制約は、面接の段階で正直に伝える

質問の意図を探りすぎて、答えがあいまいになる

自分の条件を先に伝え、そのあと会社の状況をたずねる

条件を伝えるときは、申し訳なさそうに話す必要はありません。働ける時間を事実として伝え、そのなかでどう成果を出すかを話せば、前向きな印象のまま会話を進められます。

面接の前に準備しておくこと

働ける時間を決める

平日・休日それぞれ、何時まで働けるかを決めておく

家族と話しておく

急な残業や休日出勤があったとき、どこまで対応できるかを確かめておく

求人票の条件を読み直す

残業時間の目安や、みなし残業の有無を確かめておく

聞きたいことをメモする

繁忙期の時期や働き方など、面接でたずねたいことを一つ決めておく

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