未経験Webデザイナーの求人の探し方｜採用担当が教える見極め方とブラック回避
未経験OKのWebデザイナー求人って、そもそもどこにあるの…？
応募してみたいけど、ブラックな会社だったら怖い…
AKI採用担当として求人を出す側にいた経験から、求人の探し方と「応募前に見るべきポイント」を正直に整理しますね。
未経験からWebデザイナーを目指すとき、最初の関門が「求人探し」だと思います。検索しても本当に未経験で入れる会社なのか分からないし、応募してブラックだったら…という不安もありますよね。その気持ち、よく分かります。
この記事では、採用担当として求人を出してきた立場から、未経験OK求人の探し先と、応募前に見るべき見極め方を整理します。結論を先に言うと、未経験の転職は「探し方」より「見極め方」で差が出ます。そのコツを正直に解説していきます。
全くの未経験から独学とスクールを経てWebデザイナーへ転職。その後Webデザイナー・Webディレクターとして働き、現在は本ブログの運営やWebサイト制作を通じてデザインに携わる。IT業界経験20年以上。
運営者情報とこのサイトが書かないこと
未経験Webデザイナーの求人はどこにある？探し先3つ
まず「どこを見るか」から整理します。探し先は大きく3つあり、それぞれ向いている人が違います。正社員だけが道ではない、という前提で読んでみてください。
①転職サイト・転職エージェント（王道・量で探す）
一番オーソドックスなのが転職サイトと転職エージェントです。求人の数が多く、「未経験可」で絞り込めるのが利点です。エージェントは非公開求人を紹介してくれたり、書類添削をしてくれたりするので、初めての転職活動なら一度登録して相談してみる価値はあると思います。
どのエージェントから始めるか迷うなら、求人数が多く実績の豊富な大手から登録しておくと、未経験向けの選択肢も見つけやすいです。登録も相談も無料なので、まず情報収集の窓口として使ってみるくらいで十分だと思います。
②企業の採用ページ・Wantedlyなど（熱量で探す）
気になる会社が決まっているなら、その企業の採用ページを直接見るのも手です。WantedlyのようにカジュアルにつながれるSNS型サービスもあります。応募者がまだ少ない求人に当たれることもあり、「この会社で働きたい」という熱量が伝わりやすいのが強みです。実際、採用側としても、自社のことを調べてくれている応募者には好印象を持ちます。
③クラウドソーシング（実績ゼロから実績を作る）
「応募しても実績がなくて落ちる」という人にすすめたいのが、クラウドソーシングです。クラウドワークスのようなサービスで小さな案件を受けて、バナー1枚・LP1本でも「納品した実績」を作ると、応募時の説得力がぐっと上がります。
採用担当として見ても、「練習で作りました」より「実際に納品して報酬をもらいました」のほうが、ずっと評価しやすいです。いきなり大きく稼ぐ必要はありません。実績の種を作る場として、まず覗いてみるくらいで十分だと思います。
「未経験OK」求人の見極め方（応募前にここを見る）
求人を見つけたら、次は見極めです。ここが未経験転職で一番大事なところだと、採用側にいた経験から強く感じます。「未経験OK」と書いてあっても、中身は会社によって全然違います。
求人票のどこを読むか（業務内容・教育体制・募集背景）
まず見てほしいのは、業務内容が具体的に書かれているかです。「Webデザイン全般」だけでなく、どんな制作物を、どんな体制で作るのかが書いてあると、入社後のイメージがつきます。あわせて、未経験者向けの教育・研修の有無、そして「なぜ今募集しているのか（増員か、欠員か）」も読み取れると、会社の状況が見えてきます。
ここが曖昧な求人は要注意
逆に、給与レンジが極端に広い（例：月給20〜50万円）、「幅広い業務をお任せ」としか書いていない、といった求人は少し慎重に見たほうがいいです。幅広い、が「何でも屋」を意味することもあるからです。批判ではなく、入ってからのミスマッチを減らすために、応募前に確認しておきたいポイントとして挙げています。
採用側から見た「いい未経験求人」の特徴
✅ 採用側から見て安心できる未経験求人
- 業務内容と1日の流れが具体的：入社後の姿がイメージできる
- 教育・研修の仕組みがある：未経験を育てる前提で募集している
- 先輩デザイナーがいる：質問できる相手がいる環境は伸びやすい
- 募集背景が書いてある：増員など、ポジティブな理由が明示されている
AKI「育てる気がある会社か」は、求人票の具体性にけっこう出ます。雑な求人は、入社後の扱いも雑なことが多い、というのが正直な実感です。
ブラックな求人・案件を避けるチェックリスト
「ブラックだったらどうしよう」という不安は、応募前のチェックでかなり減らせます。下のサインが複数当てはまる求人は、一度立ち止まって調べてみてください。
⚠️ 慎重に見たい求人のサイン
- 常に大量募集している：人がすぐ辞めている可能性
- 極端な高給・好条件をうたう：実態と乖離していることがある
- 「やる気・夢」ばかりで業務が不明確：精神論で人を集めている兆候
- みなし残業時間が異常に長い：固定残業◯時間の数字は必ず確認
気になる会社は、社名で口コミを検索したり、面接の場で残業や教育体制を素直に質問したりするのも有効です。質問にきちんと答えてくれるかどうか自体が、会社を見極める材料になります。
実績がない段階での動き方（受かりやすくする準備）
「求人は見つかったけど、自信がなくて応募できない」——これも未経験者あるあるです。でも、準備の順番さえ間違えなければ、受かる確率は上げられます。カギは、ポートフォリオと小さな実績の2つです。
まずは作品をまとめたポートフォリオを用意し、できればクラウドソーシングなどで1つでも「納品した実績」を作っておく。この2つがあるだけで、書類の通過率も面接での説得力も変わります。完璧を目指して動けなくなるより、小さくても形にして応募してみるほうが、結局は近道だと感じています。
📌 関連記事：作品の見せ方で迷ったら → 未経験からでも大丈夫！ポートフォリオで自分のスキルをアピール／応募後の面接対策は 未経験Webデザイナーが面接で採用される方法｜採用担当5年が落ちる理由と通過する人の違いを正直に話します
📌 関連記事：未経験Webデザイナーの転職活動の進め方｜いつ始める・何から動くかを採用担当が解説——求人を探した後、いつ応募し何から動くか。転職活動全体の流れを採用担当が解説しています
エージェントと直接応募、それぞれの求人の探し方の違いはこちらです。
エージェント経由と直接応募、採用側の扱いはどう違うか｜受ける側の本音
よくある質問
Q：「未経験可」と書いてあるのに受からないのはなぜ？
A：未経験可でも、応募が集まれば「より準備できている人」から選ばれるからです。ポートフォリオや小さな実績で差がつきます。落ちても実力不足とは限らないので、改善しながら数を打つ姿勢が大切です。
Q：年齢が高めでも未経験から狙えますか？
A：狙えますが、若手より「これまでの経験をどう活かすか」を求められます。前職のスキル（営業・事務・接客など）とデザインのつながりを語れると強いです。採用側も、未経験＝若い人とは限らないと考えています。
Q：在宅・リモートの未経験求人はありますか？
A：ありますが、未経験のうちは出社前提のほうが学べる環境が整っていることが多いです。最初は質問しやすい環境で経験を積み、慣れてからリモート中心に移る、という順番が現実的だと思います。
Q：転職エージェントは使ったほうがいいですか？
A：初めての転職活動なら、一度登録して相談する価値はあります。求人紹介だけでなく書類添削や面接対策をしてもらえます。ただ提案を鵜呑みにせず、自分でも求人を見極める目を持っておくことが大切です。
まとめ：まず1社、求人票を最後まで読んでみる
AKI求人探しは、数をこなすより「見極める目」を持つほうが結果につながると思います。焦らず、自分のペースで。
- 探し先は3つ：転職サイト/エージェント・企業採用ページ・クラウドソーシング。正社員だけが道ではない
- 「未経験OK」は中身を見極める：業務内容・教育体制・募集背景の具体性をチェック
- 実績がないなら準備から：ポートフォリオ＋小さな納品実績で通過率が上がる
求人探しは、つい「数を見ること」に気を取られがちです。でも本当に大事なのは、気になった1社の求人票を最後までていねいに読んで、自分に合うかを見極めることだと思います。いきなり完璧な会社を探さなくていいので、まずは1社、じっくり読んでみるところから始めてみてください。いい出会いがあることを願っています。
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