未経験Webデザイナーの書類選考｜通過する人としない人の差
応募してもエントリーの返事すら来ない…どこがダメなのか分からない。
未経験だから書類で落とされるのは仕方ない、と思っていいのかな…。
AKI採用担当として書類選考をしていて、実は未経験かどうかより先に見ているところがあります。今日はそこを正直に話します。
書類選考で落ち続けると、「未経験だから当然」「まだポートフォリオが弱いから」と、自分を納得させたくなります。ただ、採用側として何百通と書類を見てきた実感で言うと、通過する人としない人の差は、経験の有無よりもっと具体的なところにあります。
この記事では、書類選考で実際に見られている基準と、通過しやすい人・落ちやすい人に共通するパターンを、採用担当5年の実感から具体的に整理します。テンプレ通りの完璧な書類を目指す前に、直せることは意外と多いです。
全くの未経験から独学とスクールを経てWebデザイナーへ転職。その後Webデザイナー・Webディレクターとして働き、現在は本ブログの運営やWebサイト制作を通じてデザインに携わる。IT業界経験20年以上。
書類選考は何を見て判断しているか
書類選考の段階で見ているのは、完成度の高さそのものではありません。「なぜそう作ったか」を自分の言葉で説明できているかを見ています。制作物のクオリティは、正直スクール卒業直後の未経験者ならみんな似たようなものです。差がつくのはその手前、書類の書き方の部分です。
AKIポートフォリオを見て真っ先に感じるのは、上手いか下手かではなく「考えた跡があるか」です。テンプレ感は、正直かなり伝わります。
職務経歴書についても同じです。「Webデザインスクールで〇〇を学びました」だけで終わっている書類と、「〇〇を学ぶ過程で、こういう試行錯誤をした」まで書けている書類とでは、読む側の印象がかなり変わります。ここは未経験・経験者に関係なく差がつく部分です。
📝 書類選考の判断軸
完成度よりも「なぜその表現を選んだか」を言語化できているかどうか。ここが通過・不通過の分かれ目になっているケースを多く見てきました。
通過する人に共通する伝え方
実際に通過していく人の書類には、いくつか共通点があります。特別なスキルというより、伝え方の姿勢に近いものです。
通過しやすい人に共通する特徴
- 制作の過程で試したこと・失敗したことを隠さずに書ける
- フィードバックを受けて修正した経験を具体的に書ける
- 「まだ改善できる部分がある」と正直に書ける
- 自主制作が1本でもあり、そこに自分なりの理由がある
- 指示された課題だけでなく、自分で試した形跡がある
面接していてよく感じるのは、完璧さをアピールしてくる人より、修正経験を正直に話せる人の方が印象に残るということです。採用側も、未経験者に最初から完璧を求めていません。むしろ「直せる人かどうか」を見ています。
落ちやすい書類に共通するパターン
逆に、書類選考で苦戦しやすいパターンにも共通点があります。悪気なく、むしろ真面目に取り組んだ結果としてこうなっているケースが多いというのが正直な印象です。
通過しにくい書類に共通するパターン
- ポートフォリオが全て同じ雰囲気・同じ課題の延長線上
- 「スクールで教わったので」で説明が止まってしまう
- 完成した作品だけを見せて、途中経過や意図の説明がない
- 指示待ち感が文章の端々から伝わってくる
- 転職保証や制度への依存がにじみ出ている
ここで一つ正直に言っておきたいのですが、これは「こういう人はダメ」という話ではありません。状態として、こういう書類は採用側に伝わりにくいというだけです。多くの場合、書き方を変えるだけで印象は変わります。
AKI正直に言うと、私自身も昔の面接で「経験が浅いなりに考えてきたつもりです」くらいの薄い言葉しか出せなかった時期がありました。だからこそ、この差は他人事ではないと思っています。
📌 関連記事：ポートフォリオを開いて最初の30秒｜採用担当が本当に見ているもの — 書類選考でポートフォリオの何が見られているかを、もう一段具体的に解説しています。
ポートフォリオと職務経歴書、実際に見る順番と重み
未経験からの応募だと、どうしても職務経歴書に書けることが少なく感じます。ただ実際の書類選考では、職務経歴書よりポートフォリオを先に、そして重めに見ることが多いです。特に未経験者の場合、実務経歴がない分、ポートフォリオが「今どこまでできるか」を示す唯一の材料になるためです。
ここでスクール卒業生同士を比べると分かりやすい差が出ます。スクールの課題をそのまま提出しただけの人と、課題をきっかけに自主制作を1本追加した人とでは、印象がかなり変わります。用語の理解度やUI/UXの基礎理解は、スクール卒であればどちらも身についていることが多いです。差が出るのは、その先に自分で一歩動いたかどうかです。
職務経歴書は、経歴を誇張して埋める必要はありません。前職での経験を「なぜWebデザインに活かせると考えたか」という理由づけとセットで書く方が、空欄を埋めるより効果があります。
未経験だからといって不利なわけではない理由
未経験であること自体は、実は書類選考で決定的な不利にはなりません。現場で伸びやすい人を見ていると、経験の量より、いくつかの姿勢が共通しています。
- 分からないことをそのままにせず、聞ける・調べられる
- 修正対応を嫌がらない
- 「とりあえず試す」ができる
- フィードバックを対話として受け止められる
これらは経験がなくても、書類の書き方で示せることです。「分からないことは都度調べながら進めた」という一文があるだけで、指示待ち感の強い書類とは印象が変わります。未経験を隠す必要はなく、未経験なりにどう動いたかを見せれば十分です。
📌 関連記事：「スクール卒」と「独学」、採用担当は本当はどう見ているか — 学習方法による選考時の見られ方の違いを整理しています。
今日からできる書類の見直しポイント
大きく作り直す前に、まず見直せる部分があります。
- ポートフォリオの各作品に「なぜその表現にしたか」を一言添える
- 完成品だけでなく、途中の修正やボツ案があれば一部残す
- 職務経歴書の空欄を埋めるのではなく、経験と志望理由をつなげて書く
- 「スクールで学んだ」で止めず、その先に自分で試したことを1つ書き足す
📝 見直しの優先順位
時間が限られているなら、まずポートフォリオの「なぜそうしたか」を1作品ずつ書き足すところから始めるのが効果的です。職務経歴書の言い回しより、こちらの方が印象への影響が大きいと感じています。
📌 関連記事：Webデザイナーの面接で採用担当が必ず聞く5つの質問｜その狙いと答え方 — 書類選考を通過した後、面接で実際に聞かれることを解説しています。
よくある質問
Q：書類選考で本当に見られているのはどこですか？
A：完成度そのものより、「なぜその表現・その進め方を選んだか」を自分の言葉で書けているかです。採用側としては、そこに考えた跡があるかどうかで印象がかなり変わります。
Q：未経験でもポートフォリオは効果がありますか？
A：あります。実務経歴がない未経験者にとって、ポートフォリオは今どこまでできるかを示せる唯一に近い材料です。スクール課題だけで終わらせず、自主制作を1本でも加えると印象が変わるケースを多く見てきました。
Q：職務経歴書に書くことが少ない場合はどうすればいいですか？
A：空欄を埋めようとするより、これまでの経験とWebデザインを志望する理由を具体的につなげて書く方が効果的です。経歴の量より、理由づけの具体性を見ています。
Q：書類選考に何度も通らない場合、何を見直せばいいですか？
A：まずポートフォリオの各作品に「なぜその表現にしたか」を一言ずつ書き足してみてください。完成品の見た目を磨くより、この一言の有無で印象が変わることの方が多いです。
まとめ
AKI書類選考の差は、経験の量より「考えた跡を見せられているか」だと感じています。今の書類を大きく作り直す前に、まず一言足せる部分がないか、探してみてください。
📝 今日から動けること
- ポートフォリオの各作品に「なぜその表現にしたか」を一言添える
- 職務経歴書は経歴の量でなく、志望理由とのつながりで書く
- 「スクールで学んだ」の先に、自分で試したことを1つ書き足す
書類選考は、運や経験だけで決まっているわけではありません。今の書類のどこに「考えた跡」を足せるか、小さいところから見直してみてください。